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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：D

3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:排序法
答案：B

4.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:企业生产安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：B

6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业实践机会
C:企业优势机会
D:企业营销机会
答案：D

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：A

8.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：B

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:作业宽放时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:基本时间
答案：B

12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:不缴纳
答案：D

13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：B

14.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:建立在岗位评价的基础上
答案：A

15.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

17.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

19.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:加权招聘申请表
答案：C

21.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

22.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通