广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:20～30
D:3～5
答案：A

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

3.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:地方级
C:市级
D:省级
答案：A

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:求全责备
D:全方位发现人才
答案：C

6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

7.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：A

8.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业全权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:现场培训法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:10个
C:12个
D:8个
答案：B

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:上级拨款实报实销
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：D

17.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

18.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:部门相互挖人
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动
C:生产加工
D:售后服务
答案：B

20.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘成本
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘计划
答案：C

21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔?
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：A

22.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B: