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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

2.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

3.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

4.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：C

5.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

6.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地工商管理部门
C:当地人民法院
D:当地劳动部门
答案：C

8.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

9.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:奖金水平
答案：B

10.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：A

11.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:长期战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

13.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:企业对员工的评价
答案：C

14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

16.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:内容效度
C:表面效度
D:结构效度
答案：C

17.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

18.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:董事会
D:经理班子
答案：B

19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

20.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
答案：B

21.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生
D:休息休假
答案：B

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

24.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

25.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

26.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:经营范围
D:股权