精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【A卷】.docx

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精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:扭转型战略
C:进攻型战略
D:多样性战略
答案：D

2.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:参与策略
D:廉价策略
答案：C

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:4～5
C:3～5
D:1～2
答案：C

4.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:需求分析
C:评估反馈
D:规划
答案：D

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：D

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:题目
D:施测对象
答案：D

7.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

8.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

10.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

11.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:培训与开发
C:绩效与薪酬
D:人力资源规划
答案：D

12.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

13.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

14.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：A

15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：D

16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:严格要求自己，过一段时间再说
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：C

17.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：D

18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：D

20.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向思维
C:逆向管理
D:逆向揭示思维
答案：B

21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:教练
C:管理者
D:指导者
答案：B

23.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:想象思维
C:辐射思维
D:联想思维
答案：B

24.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

25.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

26.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:123-14倍
C:134-15倍
D:145-15倍
答案