重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案下载.docx

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重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:直接薪酬
C:非经济性福利
D:津贴和补贴
答案：C

5.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

10.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:工作实践法
D:结构调查表
答案：A

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：B

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:学习过程
D:价值观
答案：A

14.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:人力资源规划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘计划
答案：C

15.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:心理细分
D:目标细分
答案：D

16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

17.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:公平性
D:稳定性
答案：C

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

19.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:制订绩效改进计划
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：A

21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:0
D:80
答案：C

22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:外出参加培训
答案：A

23.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。