优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素
答案：C

2.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工资法
D:工作时间法
答案：B

3.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:100
C:80
D:50
答案：D

4.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:卖断
D:分包
答案：A

5.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

7.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

8.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:组织结构
D:管理幅度
答案：D

14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：B

15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:②①③
答案：A

16.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:模拟分权
D:多维立体
答案：D

18.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：D

19.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:金钱如粪土
C:每个人生活离不了的必需品
D:衡量人生成功的标志
答案：C

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.95
答案：A

21.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：D

22.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：A

23.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

24.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

25.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

26.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:成果
C:人员
D:工作
答案：B

27.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

28.对员工的学习能力进行测评，最简