优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含精品答案.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

4.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:应聘者的能力水平
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

6.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

8.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

9.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:比例量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

10.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

11.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优战略
答案：D

12.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提高员工工作绩效
C:达成企业发展目标
D:提升员工自身素质
答案：C

13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：B

14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：A

15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：D

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：A

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:人物
C:成果
D:关系
答案：C

20.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:现代功效学方法
D:工业工程方法
答案：B

21.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：A

22.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

23.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:波动期
C:稳定期
D:持续期
答案：D

24.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

25.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节