精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:完善人
D:开发人
答案：B

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

3.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:⑤④①③②
C:⑤④①②③
D:④⑤③②①
答案：A

7.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

9.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:学习
C:目标
D:心理
答案：A

12.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

16.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

17.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：B

19.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

21.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:情景面试
答案：B

22.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

23.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

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