内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:核算考核结果
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：B

4.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：B

5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

7.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:合作团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

8.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:惩罚和监督
C:较高的薪酬水平
D:学习与成长机会
答案：D

9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:环境方面的障碍
C:外部心理障碍
D:内部心理障碍
答案：B

11.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案：A

12.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:发展生产力
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

14.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:一
D:三
答案：A

16.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:成就感
D:薪酬
答案：D

18.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

20.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:S
D:J
答案：A

21.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：A

22.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①③
C:②③
D:①②
答案：A

24.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:双方的谈判力量
答案：D

25.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略