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最新山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:关系
C:工作
D:人员
答案：A

2.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

5.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分折法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法?
答案：C

8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

9.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

10.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:财务部门
D:计划部门
答案：C

11.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

12.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:福利调查
C:市场调查
D:薪酬调查
答案：D

15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

16.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬政策
答案：D

17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：B

18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:10～15人
C:16～20人
D:3～5人
答案：A

19.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：B

22.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：B

23.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力市场关系
答案：C

24.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:公司上级主管部门
C:人力资源战略
D:企业发展战略
答案：C

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