优选吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有完整答案.docx

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优选吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:投射性面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

3.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:设备的配置
答案：A

4.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:个体调查
C:任务调查
D:组织调查
答案：A

5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:敏感性训练
D:阅读训练法
答案：A

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案：A

8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作流程
D:工作行为
答案：A

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：B

12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:5
C:4
D:10
答案：D

15.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职能
C:员工工作失误与培训要求
D:绩效短板与不足
答案：C

18.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：B

19.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:考评标准的确立
C:KPI指标的提取
D:新型激励机制的构建
答案：C

20.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

22.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的管理效果
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

23.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:3年
答案：B

25.调解员的聘期至少为（