优选吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整答案.docx

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优选吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:5
C:7
D:10
答案：B

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:200+A
D:150+A
答案：A

5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

6.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:主体性质及其关系不同
C:两者产生的原因不同
D:适用的法律不同
答案：B

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

8.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：D

9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:应用范围相同
C:概念内涵相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:6天
C:8天
D:4天
答案：B

13.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:信度
C:相关度
D:标度
答案：B

14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

15.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:节约性
C:及时性
D:有效性
答案：C

16.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：A

17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：B

18.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:规划
C:培训
D:薪酬管理
答案：C

19.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：D

21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:可采用多种定额形式
C:需要进行时间研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

22.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:38
C:10
D:52
答案：D

23.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

24.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：B

25.企业人员需求预测方