精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:近期效应
D:自我中心效应
答案：C

3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：A

4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：D

6.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:找理由推脱加班
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

7.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:40小时
C:30小时
D:20小时
答案：A

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：B

12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

13.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：C

16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:情境领导模式
C:参与模式
D:路径一目标理论
答案：D

17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:品质导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:结果导向型考评法
答案：B

18.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:质量式
D:定义式
答案：C

19.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：B

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

21.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:福利
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

22.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

23.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议调解机制
D:劳动争议仲裁机制
答案：A

24.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平