内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:程度原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：C

3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：A

4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的效度
答案：D

6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:比预定时间早一会到达
C:准时到达
D:晚点
答案：B

7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

9.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

10.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程具体计划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

17.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

18.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

23.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程空间
D:课程内容
答案：A

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

25.某地区