内部培训广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:带着技术发明投奔其他公司
C:把发明专利卖出去
D:观察一段时间再作决定
答案：A

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:管理方式理论
答案：C

3.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:战略联合型组织模式
C:持续发展型模式
D:合作型组织模式
答案：B

4.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:职位晋升和工资晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:公开晋升和封闭晋升
答案：A

5.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案：B

6.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁违反法定程序
C:仲裁员有索贿行为
D:对裁决结果存在异议
答案：D

7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:资本运作型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：B

8.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工轮岗
C:员工流出企业
D:员工企业内部流动
答案：D

9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议协调处理机构
C:向政府报告情况
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：A

10.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

11.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:结果性衡量指标（如利润）
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:外部指标
答案：C

12.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：C

13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:因子分析
D:相关分析
答案：B

14.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：A

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：B

16.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

17.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增长值
C:品牌市场价值
D:经济增加值
答案：C

18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

19.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案：D

21.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:2~3年
C:I~2年
D:3~5年
答案：D

22.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：A

23.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:三顾茅庐
C:买椟还珠
D:刻舟求剑
答案：A

24.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:频次选罢法
C:相关分析
D:德尔菲法
答案：D

25.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：B

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