优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:绩效考评的实施
C:岗位分析与评价
D:薪酬的市场调查
答案：C

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

3.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

4.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:重点突出
C:精细深入
D:记忆方便
答案：C

5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:教学顺序和活动
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：A

6.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

7.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：A

8.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:行为
C:绩效
D:技能
答案：C

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:中位数
D:方差
答案：B

10.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：A

11.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:访谈法
答案：C

12.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:面试决策的主观性高
答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:应用范围相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:概念内涵相同
答案：B

16.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:常模参照
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:描述性面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：B

21.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

22.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:90
D:120
答案：C

23.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

24.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:德鲁克
C:泰勒
D:法约尔
答案：A

25.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:解达不成