河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【历年真题】.docx

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河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：B

3.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：A

4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

5.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:考评指标设计不规范
C:绩效考评标准不明确
D:绩效目标不明确
答案：C

6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络组织
答案：C

10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大作业法
D:轮换工作法
答案：C

11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:长期医疗保险
C:特殊医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:导向
D:改善经营绩效
答案：A

14.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：B

16.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
答案：A

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

20.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

23.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
答案：A

24.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:合