优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

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优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

2.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:测评指标要素
D:结构性要素
答案：C

5.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

6.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:不一定，看情况而定
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:员工福利
答案：D

9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:威胁
C:优势
D:劣势
答案：A

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

11.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：B

12.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:20人
D:5人
答案：A

13.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相似性
C:相连性
D:相关性‘
答案：D

14.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径-目标理论
答案：A

15.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

17.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：A

18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:②①③④⑤
答案：D

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.95
答案：B

21.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学环节
C:教学形式
D:教学目标
答案：D

22.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

23.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:行为
C:技能
D:绩效
答案：D

24.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日