历年江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案

第I部分单选题（50题）

1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:60日
C:1年
D:半年
答案：C

2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

3.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:能动性
D:时间性
答案：B

6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:股票期权
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

7.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

8.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足员工自身要求
C:结合现代系统理论
D:适应企业发展需要
答案：A

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：A

14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：B

18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

21.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:工作物等级
D:计件单价
答案：A

22.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

24.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：A

25.()大于