内部培训江苏省常州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案解析.docx

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内部培训江苏省常州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:聘请专职的培训师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:大中专院校聘请教师
答案：A

2.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

3.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

4.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

6.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:方差
D:均值
答案：B

9.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议调解机制
D:工资集体协商制度
答案：D

12.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：A

13.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

14.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:音乐
C:温度
D:绿化
答案：D

17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

18.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:事
C:工作
D:人
答案：B

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

21.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

22.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:双向式
C:开放式
D:排序型
答案：A

23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

24.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:企业管理理论
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：A

25.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:情境性
C:压力性
D:背景性
答案：D

26.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

27.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A