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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：B

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

4.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资?
答案：A

5.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:培训时间长
D:以一对一为主要指导方法
答案：C

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:部门间的协调和配合
答案：B

7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:时效性
C:创造性
D:累积性
答案：C

8.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：B

10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:解除
D:无效
答案：C

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计量工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:客观准确原则
C:认真对待原则
D:合法合理原则
答案：B

13.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:协作规则
D:考核规则
答案：D

14.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源管理不善
答案：C

15.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：A

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:内部招聘
答案：D

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本工资
C:基本薪资
D:基本薪金
答案：B

19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:人机联合处理
C:计算机处理
D:第三方处理
答案：C

20.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

21.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

22.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

23.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留