最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:有一定的工作期限
答案：B

3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:加班工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

5.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:现场培训法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:成本分析
D:理论分析
答案：A

9.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

11.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:基层人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：B

12.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：B

13.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:劳动者的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：A

14.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:可控性
答案：D

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略
答案：A

17.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私
C:敬业
D:奉献
答案：A

19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

20.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

21.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

22.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：D

23.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业简介
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

24.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

25.下列关于签订集体合同过程中协商集