最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（全国通用）.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入
答案：A

2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

4.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

5.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：C

6.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:技术管理人员
C:核心管理人员
D:高层管理人员
答案：A

7.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是隐形资本
答案：D

8.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:20.9
C:工作小时
D:工作实用天数
答案：A

11.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位支付的培训费
答案：C

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：B

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不确定??
C:愈大
D:不变
答案：A

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：B

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案：C

18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

19.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

20.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:严爱相济，用人不疑
C:用人所长，人适其岗
D:用人不疑，任人唯贤
答案：C

22.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

23.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:登门说明，让邻居注意
答案：B

24.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准