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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:计件工资
答案：B

2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:现场培训法
D:特别任务法
答案：A

3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:商业保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：B

4.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:代表机关
D:监察机关
答案：C

5.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：A

6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：B

7.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动雇佣关系
D:名义劳动关系
答案：A

10.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：C

11.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:获取调查信息
D:获取书面信息
答案：B

12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

13.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:因事择人原则
答案：A

14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：B

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:勤劳节俭
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

20.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：C

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

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