精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造能力
C:特殊技能
D:解决问题能力
答案：D

2.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

4.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

6.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

7.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:转岗
C:解聘
D:上报
答案：A

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

12.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:基本没有什么来往
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：B

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务派遣协议
D:劳务合同
答案：A

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:提高了决策的主观性
D:决策人员的来源广泛
答案：C

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：B

17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

18.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：D

20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:集中
答案：A

21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:机构账户
C:个人账户
D:集体账户
答案：C

23.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:面谈观察
C:电话调查
D:笔试法
答案：D

24.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:性别年龄
C:智能素质
D:文化素质
答案：B

25.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(