2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：A

3.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:增加薪资
C:分配新工作
D:分享组织的“机密”
答案：A

4.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:岗位级
C:企业级
D:班组级
答案：B

5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：A

6.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：D

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:月底考评
答案：A

8.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:阿什里德模式
C:合作型组织模式
D:持续发展型模式
答案：A

9.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

10.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

11.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

12.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:企业年金
D:福利保险
答案：B

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:1个月
C:2个月
D:3个月
答案：C

14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

15.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:多说好话
C:少说多做
D:尽量躲避
答案：D

16.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：B

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:分位法
D:顺序法
答案：A

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

20.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：B

21.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:价值链分析
C:PEST
D:SMART
答案：D

22.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

23.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

24.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的后勤支撑体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：B

25.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:工资福利
C:安全记录
D:效率提高
答案：B

26.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:福利分配型金
C:合作型企业
D:日本模式
答案：C

27.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:不会去找
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答