精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:以纯粹的基础知识为主
答案：C

3.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:否决指标
C:岗位特征指标
D:关键绩效指标
答案：A

4.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：B

5.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

6.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

7.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

8.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:学习导致的厌烦
C:教育费用
D:机会成本
答案：D

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:1年
C:60日
D:90日
答案：B

10.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:想象思维和联想思维
C:发散思维和收敛思维
D:类比思维和因果思维
答案：C

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析
答案：A

12.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:文化层
C:资源层
D:制度层
答案：B

14.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:行业间流动
C:企业间流动
D:水平流动
答案：D

17.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:决定集团成员的生产计划
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D

19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C:社会
D:个人
答案：B

20.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

22.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：B

24.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:欧文
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：B

25.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

26.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:人才开发的引领者
C:发展战略的执行者
D:组织变革的实施者
答案：B

27.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

28.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B