最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:经济责任
C:股东责任
D:法律责任
答案：D

2.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:体能
D:工作年限
答案：B

3.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以刺激为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:以过程为基础的模式
答案：B

5.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:方案综合和选择
C:将发现的疑点、难点列出
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:管理角色
C:组织性质
D:管理模式
答案：D

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

9.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：A

10.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

11.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工资福利待遇
C:工作的安全性
D:工作时间与轮班制度
答案：A

12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案：C

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:一个月
C:三个月
D:两个月
答案：D

15.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：A

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例为1／3～1／2
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：B

17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:工程团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:职业生涯规划的适时调整
答案：C

19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:四个方面指标都是必需的
答案：C

22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:过程监测
C:战略导向
D:进度控制
答案：C

23.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

24.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自尊
C:自我实现
D:社会
答案：B

25.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:工作态度
C:岗位
D:能力
答案：