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精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:竞争能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：A

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

4.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:重点突出
D:精细深入
答案：D

5.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:结构化面试法
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：B

6.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:劳动关系
D:专项协议
答案：B

7.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:高级管理人员
答案：D

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少3名
C:至少5名
D:最多3名
答案：B

12.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：A

13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

14.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：B

15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增强职工凝聚力
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

17.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:职工代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

18.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:具有独特的核心竞争力
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有更大的灵活性
答案：C

20.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：A

22.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

23.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

24.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:拿多少钱,干多少活
答案：C

25.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动