精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:3个
D:15个
答案：B

2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

4.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:全员培训
D:脱产培训
答案：C

5.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:差异量表
D:等级量表
答案：C

6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：A

7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:情境领导模式
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：C

10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:现实的
C:具体的
D:可衡量的
答案：D

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:5
D:20
答案：A

13.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:避免和他接触
答案：B

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

15.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A

16.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:10天
C:6天
D:8天
答案：B

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

18.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

20.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

22.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

23.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

24.以下属于员工测评标准体系结构性要