精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

2.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:面试
C:品德测验
D:情境测验
答案：A

4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:德尔菲法
C:经验判别法
D:主观经验法
答案：C

5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:5日
D:15日
答案：D

6.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：A

7.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:小组面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

8.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

9.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

11.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:绩效短板
C:发展战略
D:经营规划
答案：C

12.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

13.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:提高学习效果
C:节约培训成本
D:掌握操作规程
答案：B

14.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:精细深入
D:重点突出
答案：C

15.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:突出特点原则
C:先进合理原则
D:目标导向原则
答案：D

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：C

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：B

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

22.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

23.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D

24.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:防重于治
D:安全第一
答案：D

25.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

26.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产教育制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产责任制度
答案：A

27.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属