内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加精品答案.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

2.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：B

3.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：A

5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合提问标准
答案：A

6.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:正比例
C:反比例
D:负相关
答案：C

7.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:技术
D:智力
答案：A

8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:企业优秀员工代表
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：B

12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:常设机构
D:超事业部制
答案：C

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：B

14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

15.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队发展
D:团队学习
答案：D

16.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:薪点制
D:一岗多薪制
答案：C

17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递减阶段
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

18.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:4
C:20
D:10
答案：D

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:8～10
C:6～9
D:4～6
答案：C

21.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:生理测量
D:人事测评
答案：A

22.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：B

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：A

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

25.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

26.在培训效果评估过程中，()是