优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

3.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

4.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

5.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效标
C:标准
D:效果
答案：B

6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：D

7.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

9.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:领导情境理论
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

10.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

11.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:全体员工
C:销售部门
D:管理人员
答案：B

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

15.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:6～7
C:9～10
D:3～4
答案：B

17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

18.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:专业技术人员
答案：C

19.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:为人民服务
C:遵纪守法
D:爱岗敬业
答案：B

20.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:标向
答案：A

21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

22.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:收益性
D:时效性
答案：B

23.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

24.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

25.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

26.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:成本相对较低，