精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库通用.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:标准值
D:附加值
答案：A

2.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：A

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:自我中心效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

7.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我中心型
答案：D

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:薪酬的市场调查
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A

10.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:五年计划
C:三年计划
D:四年计划
答案：B

13.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:消除片面需求
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：B

14.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：A

17.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:工作行为
D:实际产出
答案：D

18.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展结果的差异性
C:发展方向的多样性
D:发展目标的长期性
答案：D

19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

21.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

23.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:说假话是人的天性
答案：C

24.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

25.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A