最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

3.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递减阶段
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:没有明显趋势
D:低
答案：B

5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:职工代表
答案：B

6.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：B

7.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:工作时间合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:作业班组合理组织
答案：A

8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

9.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬政策
答案：D

10.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

11.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程系列计划
答案：D

12.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:尽量创造和谐的氛围
答案：B

13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:后继效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：A

14.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:决定权
D:知情权
答案：C

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：B

19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业礼俗
答案：B

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

22.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：B

23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:时限指标
B:生产指标
C:收益率指标
D:利润指标
答案：A

24.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

25.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

26.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

27.(2015年5月)（）是指用人单位除了