精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教室设备的租赁费用
C:教材印发购置费用
D:培训教师的课酬
答案：A

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：A

4.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作行为
答案：B

5.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:收益矩阵制度
答案：D

6.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:客户方面代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

8.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心理特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：A

9.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

10.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:劳动力市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

11.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:主观心理感受
答案：D

13.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:奖励
C:能力
D:绩效
答案：D

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

15.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标尺
D:标度
答案：D

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

18.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:照明
D:色彩
答案：D

20.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测验
D:物理测量
答案：A

21.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

22.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:笔试或口试
C:仅有口试
D:仅有笔试
答案：B

23.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

24.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

25.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫分析法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：C

26.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:测评指标具有灵活性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

27.(