精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选答案.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

2.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：A

5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

6.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：A

7.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:专业知识
D:规章制度
答案：C

8.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：A

9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

10.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:包含社会优抚安置
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

12.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:管理游戏
C:个人测验
D:实务作业
答案：D

13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:半结构化面试
答案：A

14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

15.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职级
D:职等
答案：B

16.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎么样
C:怎样好
D:为什么
答案：A

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:确认式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

19.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:劳动争议处理制度
C:职业培训制度
D:社会保险制度
答案：D

20.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：A

21.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

23.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答