优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:四月
D:一月
答案：B

2.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作潜力
D:工作质量
答案：D

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

6.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:可能造成矛盾
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:筛选难度大
答案：D

7.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:可控性
答案：D

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:关键事件法
答案：D

9.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:评估培训效果
C:向培训师致谢
D:发放调查问卷
答案：A

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：C

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:交通行政管理部门不负责任
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：C

15.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：A

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:20日
C:60日
D:15日
答案：A

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:12
D:16
答案：C

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

20.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:分值形式
D:排序形式
答案：