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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:能岗匹配原理
D:效率优先原理
答案：C

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:掌握各类工时消耗的情况
C:研究机械设备运转情况
D:提高员工工作的满意度
答案：D

4.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:优先保护
C:部分保护
D:基本保护
答案：A

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：A

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：A

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:邮寄调查法?
答案：B

9.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

10.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:针对性
C:合理性
D:可靠性
答案：A

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

12.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的根本目标
答案：A

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:评估培训效果
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

15.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

16.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:核心数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：B

17.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评方向
C:考评时间
D:考评内容
答案：A

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:办事公道
D:奉献社会?
答案：A

21.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意