优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：A

2.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训环境
答案：D

3.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:技术人员培训
答案：B

4.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：B

5.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

6.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:重复性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

7.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:仲裁
D:调解
答案：C

8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：C

9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

12.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：C

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:10组
C:20组
D:5组
答案：B

15.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

20.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:强调课程的重点
答案：B

21.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:目录模块
D:计划概要模块
答案：A

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

23.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案