内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

2.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:薪酬福利
答案：C

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利??
答案：A

4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:文化因素
C:个人因素
D:社会因素
答案：A

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:需要来源于动机
答案：D

6.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

7.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:同事
D:上级主管
答案：D

8.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:技术管理人员
答案：A

9.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

10.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

12.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:诚实守信
D:艰苦奋斗
答案：B

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:与新员工一起参加
C:接受企业的定向培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:140元
C:128元
D:160元
答案：B

15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

16.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:尽量节约时间
答案：C

17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性格
C:特点
D:性别
答案：A

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:个性化基础培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：B

20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:加权应聘申请表
D:自传式调查表
答案：B

23.(2017年11月)用人