内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（预热题）.docx

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内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

2.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第一个层面
C:第四个层面
D:第三个层面
答案：B

4.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:创造性
D:收益递增性
答案：A

6.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：C

7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:中层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

8.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:内涵
D:区分标准
答案：A

9.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:劳动力需求大于供给
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

10.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:普遍性
C:历史性
D:主观性
答案：A

11.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

12.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：A

13.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自我实现
C:自尊
D:安全
答案：C

14.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

15.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

16.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

17.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:内部晋升更有助于创新
答案：C

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:思想道德
C:知识与经验
D:个性
答案：D

20.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

21.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：A

22.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:集团战略
C:总部组织结构
D:责权对等
答案：C

23.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:妥协
B:让步
C:留有较大的余地
D:分析对方的余地
答案：A

24.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:形态分析法
答案：B

25.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：A

26.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、