内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（预热题）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

2.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主动辞职率
答案：C

3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

4.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:强制性
C:严谨的程序性
D:终结性
答案：A

5.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：B

7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：C

8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:财务管理
C:市场营销
D:人力资源管理
答案：D

9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:规模经济
D:分工协作
答案：B

10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:18小时
C:12小时
D:10小时
答案：A

11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:谁都有需要帮助的时候
答案：C

12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

13.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：B

14.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

15.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面、全过程
C:绩效考评指标体系
D:管理制度
答案：A

16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

17.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：A

18.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SDS
C:MAT
D:SCII
答案：C

19.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:管理制度
答案：B

21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

22.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:发展
C:成长
D:成熟
答案：A

23.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

24.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而