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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评时间
D:考评主体
答案：A

2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：B

3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

4.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

5.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:服务市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：B

8.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期四
C:周末
D:星期五
答案：B

10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：B

11.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的体制
C:组织的协调
D:组织的规章
答案：C

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：B

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“适”
C:“知”
D:“创”
答案：A

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

15.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:可行性与创造性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

16.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:记名
D:自愿
答案：A

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:任何时候
C:开始
D:周末
答案：A

19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:创造性
答案：C

21.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:收入'
D:福利
答案：C

23.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:系统性
D:有效性
答案：A

24.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：D

25.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:技能薪酬制
C:提成制
D:岗位薪酬制
答案：C

26.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:工艺性
D:辅助性
答案：B

27.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

28.下列关于人力资源需求预测