内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:效益原则
D:适当原则
答案：B

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

3.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:送培人员选拔失当
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

4.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：A

5.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

7.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：B

9.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:法约尔
D:熊彼特
答案：D

11.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试结果
D:面试问题
答案：A

12.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

13.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：A

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费就是培训成本
答案：A

15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

16.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

17.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作态度型指标
C:行为过程型指标
D:工作结果型指标
答案：C

19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

21.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的奖励措施
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：B

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：A

23.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：C

24.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及