优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法?
答案：D

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律规范
答案：B

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

6.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

7.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:求职
C:承诺
D:招聘
答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:企业的薪酬原则
C:岗位评价
D:薪酬制度结构
答案：C

10.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

11.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：B

15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:非货币薪酬
C:货币薪酬
D:间接薪酬
答案：A

16.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:不要将人才固定化
答案：A

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

20.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪酬满意度
答案：D

21.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

22.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:劳动行政部门
C:企业
D:个体经济组织
答案：B

23.用人单位依