优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（实用）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:其形成具有长期性
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

2.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

3.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

4.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

7.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：A

9.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：A

10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:经济关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

11.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职被降职
答案：A

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

14.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：A

15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:视情况
C:应提前30天
D:应当
答案：D

16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:增加成本
C:在职培训成本
D:人力资源费用
答案：C

17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③②④
C:①③④②
D:③①④②
答案：B

18.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的主体不同
D:两者的内容不同
答案：B

19.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:7500
C:300
D:6000
答案：D

20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表?
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：B

21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：