内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：A

2.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：A

3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:销售提成制
C:佣金制
D:计件薪酬制
答案：A

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费就是培训成本
答案：A

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源外在要素的管理
答案：C

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的质量
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的数量
答案：B

9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:工作岗位说明书
C:关键绩效
D:企业的价值体系
答案：A

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

12.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：A

13.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

14.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:预测效度
C:异侧效度
D:同侧效度
答案：A

17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作成果
D:工作方式
答案：A

18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:数据排列法
答案：B

20.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

21.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:是产权关系的表现形式
D:主体具有特定性
答案：A

22.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

23.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

24.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企