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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法律规则
D:劳动法的基本原则
答案：D

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度?
答案：C

4.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

6.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:社会招聘
答案：B

7.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

8.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:对员工有促进作用
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:补贴
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：B

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:协作履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:岗位
D:职位
答案：A

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

16.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:工作任务、职责?
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

19.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:岗位分段写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：B

20.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:初次筛选后
C:面试后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

21.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:简单平均值
C:先进平均工时
D:加权平均值
答案：C

22.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：B

23.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数比对
C:分数划分
D:分数拆分
答案：C

24.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：C