湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

3.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

4.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动规章制度
答案：C

5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

6.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

7.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:控制幅度
C:绝对指标
D:质量指标
答案：D

8.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：A

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:报酬
C:薪酬
D:奖励
答案：C

15.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:从属地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：A

16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:因人而异，区别考虑
C:按调整后的方案确定
D:按原来的方案确定
答案：C

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:奖金
答案：A

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施?
答案：B

20.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:日志法
C:档案资料法
D:工作岗位写实
答案：C

22.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业外部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：A

23.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

24.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:持续性
C:发展性
D:目的性
答案：D

25.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩